첫 번째로 제일 빠른 결과를 볼수 있고, 일반적으로 행하는 방법입니다.
바로, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하는 방법입니다.
보통 60일이상의 시간이 소요되지만,
노동위원회에서 내린 결론으로 바로 복직이 가능 할 수도 있습니다.

문제는 노동위원회에 구제신청을 하기위해서는
많은 서류와 변론 및 질의를 행하여야 하는데,
이 부분이 힘드시다는 생각이 드시면, 이 분야의 전문가이신 공인노무사를 찾아서 도움을 요청해도 됩니다.
만일 급여가 150만원 미만이시라면 노동위원회에서 국선 공인노무사의 도움을 받으셔도 된답니다.

두 번째 방법은 법원에 해고무효소송을 행하는 것인데, 이 방법은 너무나도 많은 시간이 소요가 되어서 일반적으로는 행하지 않는 방법입니다.

세 번째로는 노동부에 진정을 하는 방법인데, 명백하면 시정조치를 내려주지만, 불분명하게 되면 다시 노동위원회로 넘어가게 됩니다.

결국 제일 빠르고 좋은 방법은 노동위원회에 부당해고구제신청을 하는 방법입니다.

힘내시기 바랍니다. 그리고 회사경영상의 이유로 해고가 되신것 이라면,
다음의 항목을 한번 생각해 주시기 바랍니다.

첫 번째는 몇 명이 한 번에 해고를 당했는가?
두 번째는 해고 대상자 선정의 기준은 무엇이었는가?
세 번째는 해고를 피하기위해서 회사는 어떠한 해고 회피노력을 하였는가?
네 번째는 노동조합 및 해고를 당한 근무자중 대표의 선출이 되었는가?
다섯 번째는 사직서의 제출이 되었는가? 사직서의 제출이 없는것이 좋답니다.
그것이 강요이든 강요가 아니던 일단 제출되면 조금 일이 꼬이게 됩니다.
그렇다고 완전 잘못 된 것은 아니니 걱정은 안하셔도 된답니다.
마지막으로 퇴직위로금이나 희망퇴직금을 받았는가? 입니다.

부당해고에 관련해서는 어떠한 명확한 답을 바로 내리기가 어려워서
자가 진단을 먼저 해보신 뒤, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.